EIO-Q Intressegrupp möjliggör en ISO certifiering som upplevs som enkel och värdefull för EIO:s medlemsföretag. Villkoren för att vara med i EIO-Q Intressegrupp regleras i ett separat
avtal med varje enskilt medlemsföretag.
EIO-Q Intressegrupp värnar om ett levande ledningssystem och fokuserar på enkelhet och ständiga förbättringar.
Inom EIO-Q Intressegrupp kan certifiering ske baserat på EIO-Q Ledningssystem enligt kraven i ISO 9001, ISO 14011 och/eller OHSAS 18001. Certifiering sker efter genomförd utbildning och implementerat system i det egna företaget. Certifiering utförs av
Intertek Semko Certification.
Styrkan med EIO-Q Intressegrupp är ett prisvärt koncept som innehåller både certifiering och följande stöd för ledningssystemet:
- Förbättringsdagar som utförs av EIO enligt planerade intervall.
- Licenser för alla medarbetare till System C2, ett datorbaserat verktyg för förbättringar.
- Kundundersökningar som initieras och sammanställs av EIO.
- Medarbetarundersökningar som initieras och sammanställs av EIO.
 |
Representanter från EIO
- VD
- Vice VD, Bransch
- Kvalitetschef
Företagsrepresentanter
- Johnny Petré, Lindsténs Elektriska AB
- Kent Nordin, SMIMAB (Svagströmsmontage i Mölndal AB) |
Fastställer gemensam vägvisare och följer upp att ledningssystemets är verkningsfullt inom Intressegruppen.
Representant för högsta ledningen är EIO:s kvalitetschef, vars ansvar och befogenheter är att:
- Planera för förbättringsdagar inom EIO-Q Intressegrupp.
- Initiera nöjd kund och nöjd medarbetarenkäter.
- Följa upp nöjd kund, nöjd medarbetare och ständiga förbättringar.
- Underhålla ledningssystemet, samt rapportera om dess funktion och behov av förbättringar.
- Vidta lämpliga åtgärder om något företags ledningssystem inte är verkningsfullt.
Inom intressegruppen används System C2 för:
- Administration av nöjd kund och nöjd medarbetarenkäter.
- Avvikelserapportering vid tredjepartsrevisioner (utförs av certifieringsorganet).
- Erfarenheter från tredjepartsrevisioner kommuniceras till alla företag genom systemet.
- Inplanering av förbättringsdagar på respektive företag.
Utöver detta används systemet för ständiga förbättringar i den omfattning respektive företag har fastlagt.
Ledningens representant för de enskilda företagen utgörs av respektive VD, om inte annan delegering skett inom företaget. Ansvar och befogenheter för ledningens representant inom företaget är att:
- Planera för minst en förbättringsdag per år inom företaget, utöver EIO:s förbättringsdagar.
- Besluta om genomförande av kund och nöjd medarbetarenkäter.
- Se till att systemet fungerar och driva arbetet med ständiga förbättringar på företaget.
- Genom årlig rapportering bedöma ledningssystemet prestanda och ge förslag på förbättringar.
Inom EIO-Q Intressegrupp har en vägvisare för elsäkerhet, kvalitet, miljö, arbetsmiljö och jämställdhet fastlagts som måste följas. Tillägg kan dock göras av varje enskilt företag.
Stödsystem
De stödsystem som EIO har valt att använda inom EIO-Q är följande. Klicka på länken för att komma till respektive företags hemsida.
Statistik från nöjd kund och nöjd medarbetarmätningar sammanställs årligen och medelvärden för gruppen som helhet görs tillgängliga för medlemmar inom EIO-Q Intressegrupp och användare av EIO-Q BAS. EIO använder inte statistiken i andra syften än de som avser EIO-Q Intressegrupp. Statistiken för varje enskilt företag görs ej tillgänglig för andra företag.
Den information som EIO tillhandahåller om enskilda medlemmar inom EIO-Q Intressegrupp och användare av EIO-Q BAS behandlas förtroligt och sprids ej till annan part.